为做好本次新人入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从陌生到熟悉到融入的转变，集团人力资源部进行了周密的策划和组织。本次培训为期五天，采取内训与户外团建相结合的形式，围绕公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、主营业务、营销模式、专业知识七大模块进行。 

        集团人力资源部负责人陈屹为新员工详细地介绍了集团发展历程、经营理念、企业文化和如何融入企业以及员工的晋升与发展等相关内容，使新员工进一步了解集团整体发展概况，为即将开始的 “新”生活奠定了基础。并强调新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。

        本次培训以公司主营产品为培训重点，由集团董事长沙总、副总裁毕总亲自主导。分别以美国、加拿大、澳大利亚三大国家为重点培训方向，针对性地进行了“多伦多大学名校班项目”、“澳洲新南威尔士直通车项目”、“美国名校项目”培训。每一项目培训结束后，均进行项目总结回顾及现场Q/A问答，以让大家精确掌握项目要点，项目优势等细节。

        3天内训结束后，集团人力资源部还特别组织了新老员工户外团建活动。旨在增进新老员工间的团队意识，协作精神，懂得珍惜，学会感恩，加深相互了解和交流。通过为期两天四个环节的游戏互动及比赛，大家彼此信任理解，团结协作，共同迎接挑战，突破自我，取得成功，这些都必将对今后的工作产生积极的影响。

        时间过得真快，五天的培训很快就过去了。放飞梦想，放眼未来，集团为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，也能在这个舞台上尽情谱写自己最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工尽快融入到“纽菲尔德”大家庭中来，祝愿你们在“纽菲尔德”的每一天工作充实、生活快乐!

      做一个精神灿烂的人，

                   做一家有信仰的企业！